ArbeitsKREIS
Feminismus

Wenn wir über Geschichte sprechen, sprechen wir meistens über Männer. Könige, Feldherren, Philosophen – das ist das, was wir aus Schulbüchern und Denkmälern kennen. Doch Frauen waren nie einfach nur „dabei“. Sie haben Geschichte gemacht – als Herrscherinnen, Widerstandskämpferinnen, Denkerinnen, Künstlerinnen, Arbeiterinnen und Aktivistinnen. Nur: Ihr Beitrag wurde systematisch verdrängt, kleingeredet oder ganz ausgelöscht.

Misogynie – also Frauenfeindlichkeit – ist ein tief verwurzeltes gesellschaftliches Problem. Oft denken Menschen bei diesem Begriff an offenen Hass gegen Frauen, doch in Wirklichkeit ist Misogynie oft subtiler. Sie zeigt sich in doppelten Standards, abwertenden Kommentaren und unbewussten Denkmustern, die Frauen systematisch benachteiligen.

Sexismus ist nicht nur ein äußeres Problem – er wirkt auch innerhalb von Frauen. Eine der subtilsten, aber schädlichsten Formen davon ist internalisierte Misogynie – wenn Frauen selbst frauenfeindliche Einstellungen übernehmen. Oft geschieht das unbewusst, weil es als vermeintliche Überlebensstrategie dient. Aber was bedeutet das genau? Und wie können wir diesen Mechanismus durchbrechen?

Frauen sollen sich gegenseitig unterstützen – doch in vielen männlich geprägten Branchen erleben wir das Gegenteil: Frauen in Führungspositionen fördern oft keine anderen Frauen, sondern distanzieren sich bewusst von ihnen. Dieses Phänomen nennt sich Queen Bee Effect – und es ist kein Zeichen dafür, dass Frauen „besonders hart“ zu ihresgleichen sind, sondern eine Folge struktureller Diskriminierung.

„War doch nur ein Witz!“ – Ein Satz, der oft fällt, wenn jemand auf eine sexistische Bemerkung hinweist. Doch was steckt dahinter? Warum reproduzieren Menschen sexistische Aussagen, und warum werden sie in manchen sozialen Umfeldern toleriert, in anderen aber nicht? Eine aktuelle Untersuchung zeigt: Der Kontext spielt eine entscheidende Rolle.

Sexismus wird oft mit offenen, feindseligen Angriffen auf Frauen verbunden – mit Aussagen wie „Frauen sind weniger kompetent“ oder „Frauen manipulieren Männer durch Emotionen“. Doch Sexismus ist weitaus komplexer: Neben dem feindseligen Sexismus existiert auch eine scheinbar „positive“ Form – der wohlwollende Sexismus. Dieser tarnt sich als Kompliment oder Schutz, ist aber ebenso schädlich, weil er Frauen in traditionellen Rollen hält. Beide Formen zusammen stabilisieren patriarchale Strukturen und verhindern echte Gleichberechtigung.